"Dat regelen we later wel"
Dat denken veel uitzendbureaus bij de WTTA-aanmelding. Het voelt als administratie. Zoiets schuif je makkelijk door naar volgende maand.
Dat is hier een risico. Deze aanmelding bepaalt of je straks nog arbeidskrachten mag uitlenen.
Wat is er aan de hand?
Er komt een overgangsregeling voor de WTTA. Daarmee kun je blijven werken terwijl de nieuwe toelatingsplicht ingaat.
Aanmelden kan van 1 november t/m 31 december 2026.
Toegelaten zijn is het doel. Een aanmelding alleen is niet genoeg.
Na 1 januari 2028 mag je mogelijk geen arbeidskrachten meer uitlenen als je niet op tijd bent toegelaten.
Wat betekent dat voor jou?
Een tijdige aanmelding is geen formaliteit. Als je niet op tijd bent toegelaten, raakt dat meer dan alleen je eigen bedrijf:
Je omzet. Je kunt je werk niet meer uitvoeren zoals nu.
Je klanten. Opdrachtgevers die op jouw arbeidskrachten rekenen, staan ineens zonder.
Je kandidaten en flexwerkers. Ook voor hen verandert er dan veel.
Daarom kun je dit niet laten liggen tot het laatste moment. Het tijdvak voor aanmelden is beperkt.
Het lastige: niet elke organisatie volgt dezelfde route
Wat je moet doen, hangt af van jouw situatie. De route van het ene bureau is niet automatisch die van het andere. Wie de verkeerde route kiest, verliest tijd, en tijd is precies wat je hier niet hebt.
Daarom is de eerste vraag niet hoe je je aanmeldt, maar welke route jouw organisatie moet volgen.
Wat kun je nu doen?
Zet de data in je agenda. 1 november t/m 31 december 2026.
Bepaal je route. Weet je niet zeker welke bij jou past? Dan is dat je eerste stap.
Begin op tijd met de voorbereiding. Zo sta je niet onder druk als het tijdvak al loopt.
Weten welke route bij jou past?
Wij kennen de uitzendbranche en de WTTA van binnenuit. We bekijken samen met jou welke route jouw organisatie moet volgen en wat er nog geregeld moet worden. Geen helpdesk en geen ticketnummer. Schiet een meeting en dan helpen wij jou zsm!
